为进一步加强学校中青年教师培养，努力打造“双师”型师资队伍，5月10日上午，人事处在弘德楼东215会议室举行2021年省高校“青蓝工程”培养对象期满考核暨2022年培养对象中期考核评审会。会议由人事处处长夏玲玲主持。
会上，首先由人事处金娟老师向与会专家介绍评审会基本情况。随后，2021年高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象中施炜、李俊娇两位老师对照目标责任书分别从师德师风、教学科研业绩、经费使用情况等方面汇报了培养期内相关成果，并明确下一阶段工作计划。同时，2022年高校“青蓝工程”培养对象叶泉、李银露两位老师对照目标责任书汇报了中期成果完成情况。
与会专家对2021年“青蓝工程”培养对象在培养期内取得的工作业绩给予充分肯定，希望他们今后进一步发挥优秀青年骨干教师的作用和示范效应，并希望2022年“青蓝工程”培养对象在剩余培养期内围绕专业发展，加强研究的广度和深度，圆满完成目标责任书中的工作计划。
江苏省高校“青蓝工程”是省教育厅为实施人才强省战略、加快高等学校师资队伍建设的一项品牌人才培养工程。人才是学校发展的核心力量，学校一直重视青年教师的培养，下一步，人事处将不断完善教师培养发展体系，为学校高质量发展提供强有力的师资队伍保障。